TAREA No. 24- diferencia estre escuela de sistemas y escuela de relaciones humanas

TAREA No. 23 -tipologia de sistemas

1. Los sistemas existen dentro de los sistemas:

Cada sistema se constituye de subsistemas y, al mismo tiempo, hace parte de un sistema más grande, el suprasistema.

2. Los sistemas son abiertos:

Los sistemas abiertos se caracterizan por unos procesos infinitos de intercambio con su ambiente para cambiar energía e información.

3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura:

Cada sistema tiene un objetivo o finalidad que constituye su papel en el intercambio con otros sistemas dentro del medio ambiente.

Características de los sistemas

Propósito u objetivo.- Las unidades u elementos, así como las relaciones, definen una distribucion que trata de alcanzar un objetivo.

Globalismo.- Todo sistema tiene naturaleza orgánica; cualquier estimulo en cualquier unidad del sistema afectará a todas las demás unidades debido a la relación existente entre ellas.

Entropía.- Tendencia que tienen los sistemas al desgaste o desintegración, es decir, a medida que la entropia aumenta los sistemas se descomponen en estados más simples. 

Homeostasis.- equilibrio dinámico entre las partes del sistema, esto es, la tendencia de los sistemas a adaptarse con el equilibrio de los cambios internos y externos del ambiente. 

Equifinalidad.- Se refiere al hecho que un sistema vivo a partir de distintas condiciones iníciales y por distintos caminos llega a un mismo estado final. No importa el proceso que reciba, el resultado es el mismo.

 Tipos de sistemas

1. En cuanto a su constitución, los sistemas pueden ser físicos o abstractos:

a) Sistemas físicos o concretos. Se componen de equipos, maquinaria, objetos y cosas reales. Se denominan hardware. Pueden describirse en términos cuantitativos de desempeño.

b) sistemas abstractos o conceptuales. Se componen de conceptos, filosofías, hipótesis e ideas. Aquí, los símbolos representan atributos y objetos, que muchas veces solo existen en el pensamiento de las personas. Se denominan software.

2. En cuanto a su naturaleza, los sistemas pueden ser cerrados o abiertos:

a) Sistemas cerrados. No representan intercambio con el medio ambiente que los circunda, pues son herméticos a cualquier influencia ambiental.

b) Sistemas abiertos. Presentan relaciones de intercambio con el ambiente por medio de innumerables entradas y salidas. Los sistemas abiertos cambian materia y energía regularmente con el medio ambiente.

Clasificación de los sistemas

Sistemas naturales: Son los existentes en el ambiente.

Sistemas artificiales: Son los creados por el hombre.

Sistemas sociales: Integrados por personas cuyo objetivo tiene un fin común.

Sistemas hombre-máquina: Emplean equipo u otra clase de objetivos, que a veces se quiere lograr la autosuficiencia.

Sistemas temporales: Duran cierto periodo de tiempo y posteriormente desaparecen. Sistemas permanentes: Duran mucho más que las operaciones que en ellos realiza el ser humano, es decir, el factor tiempo es más constante.

Sistemas estables: Sus propiedades y operaciones no varían o lo hacen solo en ciclos repetitivos. Sistemas no estables: No siempre es constante y cambia o se ajusta al tiempo y a los recursos

Sistemas adaptativos: Reacciona con su ambiente mejora su funcionamiento, logro y supervivencia.

Sistemas no adaptativos: tienen problemas con su integración, de tal modo que pueden ser eliminados o bien fracasar.

Sistemas determinativos: Interactúan en forma predecible.

Sistemas probabilísticos: Presentan incertidumbre.

Subsistemas: Sistemas más pequeños incorporados al sistema original.

Supersistemas: sistemas extremadamente grandes y complejos, que pueden referirse a una parte del sistema original.

TAREA No. 22 -escuela empírica, escuela estructuralista, escuela de relaciones humanas

TAREA No. 21 Mapa conceptual y sus usos

MAPA CONCEPTUAL

El mapa conceptual es una representación gráfica con los conocimientos adquiridos, cada concepto se va relacionando con otro.

Un mapa conceptual debe contener: conceptos que son los conocimientos adquiridos que se quieren plasmar, la proposición que son dos o mas términos unidos por palabras para conformar una sola idea y las palabras-enlaces que sirven para unir conceptos que tienen relación.

El mapa conceptual también puede ser utilizado para jerarquizar conceptos por orden de importancia 

Ejemplo: 

TAREA No. 20- Weber, Amitai E.

WEBER	AMITAI ETZIONI	RETANO MAYNTZ
Filosofo economista jurista, historiador y sociólogo	Sociólogo	Sociólogo
Famoso por la teoría de la estructura de la autoridad	Fundador de la sociedad mundial de socioeconómica	Realiza un análisis sociológico de las organizaciones en sus estructuras y procesos de cada una de ellas
Analizo las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamiento	Tipología de las organizaciones -altamente coactivas Utilitarias Normativas	Define la organización como un elemento de la estructura social
Distinguía 3 tipos de sociedad: -sociedad tradicional -sociedad carismática -sociedad legal, racional o burocrática	Tipología del comportamiento en las organizaciones -alienante -calculador -Moral -Mixtas	Tipos de estructura de autoridad y tipología de las organizaciones: -organizaciones estructuradas -organizaciones estructuradas democráticas -organizaciones estructuradas con autoridad técnica

TAREA No. 19- Fayol, Taylor, Weber

FAYOL	TAYLOR	WEBER
Ingeniero y teorico de la administración de empresas	Ingeniero mecanico y economista	Filosofo economista jurista, historiador y sociólogo
Corriente clásica	Padre de la administración científica	Creador de la sociología de la burocracia
Visión director- obrero	Visión obrero- director	Jerarquía establecida
División del trabajo	División de trabajo	Personalización de los profesionales

TAREA No. 18-Estudio de los estructuralistas

Objetivos de la organización: son aquellos objetivos que se propone una organización con el mismo propósito donde grupos e individuos se interrelacionan para lograr el fin que se pretende alcanzar.

Tipología de las organizaciones: Es clasificar los diferentes elementos que conforman la organización basándose en la estructura, fines y objetivos.

Las relaciones sociales dentro de la organización: son todas aquellas interrelaciones entre los miembros de una organización así como relaciones con otras organizaciones, todos dirigidos a un fin económico.

Elementos formales e informales: Se analiza detenidamente tanto los elementos formales como los informales y la relación que tiene el uno con el otro

Extensión de los grupos informales: Su extensión dentro y fuera de la organización, que son las dinámicas sociales dentro y fuera de la unidad productiva, llamada también organización.

La organización y su relación con el medio ambiente social: estos es de mutua ayuda para el administrador ya que le ayuda a analizar las diferentes situaciones que se presenten y como cada una de ellas se relacionan con otra presentada.

Análisis de todos los niveles: Los estructuralistas dirigen el análisis de las organizaciones a todos los niveles, las cuales son:

-Control de operaciones o retroalimentación

-Planeación y control

-Logística

Estudio de todo tipo de estímulos: Son aquellas teorías que se aplican a los miembros de la organización.