MARY PARKER
Fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración.
Sus ideas sobre la negociación, el poder, y la participación del empleado, influyeron en el desarrollo de los estudios organizacionales.
Puede relacionarse con el empotramiento es decir, con tipos de empresas en donde se potencian y se abren espacios de participación a los empleados
A ella se le debe unir la administración científica con el enfoque de grupo es de sistemas a la solución de problemas administrativos
Considero que los elementos esenciales vienen del mando y la coordinación y el paso en atención a la autoridad y responsabilidad. indico que existen 3 formas para resolver problemas de la organización, las cuales son: predominio, compromiso y conflicto constructivo.
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